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中共杨凌职业技术学院委员会关于选任部分科级干部工作的通知

发布日期:2018-04-17   作者:   点击:[]

  

                                     中共杨凌职业技术学院委员会

关于选任部分科级干部工作的通知

杨职院党发〔201822

各党总支、直属党支部,各分院(部)、处室(中心):

为了加强干部队伍建设,依据学院党委《处科级干部选拔任用管理办法(试行)》(院党发〔201761号)和《关于调整科级机构设置和处科级干部职数的通知》(院党发〔201641号)等精神,经学院2018415日党委会议研究,决定对部分科级空缺岗位进行干部选拔任用,现将有关事项通知如下。

一、选任职位及范围

(一)职位及名额

1.技术管理职位5名,其中:

交通与测绘工程分院办公室主任或副主任1名;

机电工程分院办公室主任或副主任1名;

生物工程分院办公室主任或副主任1名;

生态工程分院办公室主任或副主任1名;

经济与贸易分院办公室主任或副主任1名。

2.党务行政管理职位3名,其中:

动物工程分院学生工作办公室副主任1名;

财务处会计科副科长1名;

后勤基建处基建维修科副科长1名。

(二)选拔范围:我院在职且符合任职条件的教师和干部。

二、任职条件

(一)基本条件:本次选拔任用的科级岗位干部必须具备学院《处科级干部选拔任用管理办法(试行)》第六条6项基本要求。

(二)身体、年龄、工龄条件:

年龄40周岁以下(197841日以后出生);身体健康;工龄3年以上。具有副高级以上专业技术职务、博士学位或特殊工作要求的年龄可适当放宽。

(三)学历及资历任职资格:

1.技术管理职位

具有国民教育硕士研究生以上学历或学位,且具有胜任行政管理工作的能力。

选任分院办公室主任职位要求所从事的专业技术工作与拟任职分院专业设置相同或相近。对具有副教授以上技术职称、符合任职条件者,可择优选任为正科级。

2.党务、行政管理职位

具有国民教育大学本科以上学历,且具有胜任行政管理岗位工作的能力。从党务管理工作的科级职位必须为正式党员,从事有相关技术要求的职位必须具备专业技能资格要求。

三、选任工作程序与方式

本次选拔工作按照个人报名、资格审查、民主推荐与测评、确定考察对象、组织考察、讨论决定、任前公示、正式任命等程序进行。

1.个人报名:凡具备基本条件和任职资格的干部,于419日之前到党委组织部自愿报名,填写《选拔科级干部登记表》,并提交第一学历、最高学历、专业技术职务任职资格证书复印件。填报拟任职务时每人限报2个岗位。

2.资格审查:由党委组织部商人事教师处、纪检监察部门根据本次选拔科级干部的条件,对报名的干部进行资格审查。资格审查结束后,公布审查结果。

3.民主推荐:采用部门推荐和个别谈话推荐方式进行。

4.民主测评:经推荐确定的人选,在本部门和学院一定范围内进行民主测评。

5.确定考察对象:根据民主推荐、民主测评结果,由党委研究,确定拟选职位考察对象。

6.组织考察:1)发布考察公告。(2)按照干部考察方案进行考察。(3)由纪委对拟任干部做出廉政鉴定。

7.讨论决定:根据考察情况,由党委会讨论研究决定拟任人选。

8.任前公示:对拟任人选进行全院公示。公示时间为5个工作日。

9.廉政考察:公示期满后,未发现影响任用问题的,进行廉政考试、廉政谈话,签订廉政承诺书。

10.正式任用:对决定任用的干部,自任用之日起,试用期一年,试用期间享受该职位干部待遇,试用期满后经考核胜任工作者,正式任职;不能胜任工作者,免去试任职务,原则上按试用前职级安排工作。

本次干部选任聘期为3年(含试用期1年)。

四、工作要求

(一)坚持原则,综合考评。把政治标准放在首位,坚持德才兼备,以德为先,实事求是,综合考评,切实把综合素质强、品德优秀、工作实绩突出的同志推荐到科级干部岗位上来。

(二)加强领导,精心组织。在学院党委的统一领导下,由党委组织部精心安排,按步骤、有计划地进行。各部门要积极宣传文件精神,做好报名和推荐工作。

(三)增强党性,严肃纪律。加强政治纪律,增强党性和组织观念,纪检部门全程参与监督,禁止拉票贿选、弄虚作假。

附件:杨凌职业技术学院选任科级干部申报表

中共杨凌职业技术学院委员会

2018416

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